2026년 9월 16일 법령 확인 · 2025년 11월 보도 사례를 현행 기준으로 해설육아휴직을 이유로 해고하거나 불리하게 처우하는 것은 법으로 금지됩니다. 다만 신청 뒤 해고 통보를 받았다는 사실만으로 개별 사건의 부당해고가 확정되는 것은 아닙니다. 신청과 징계의 연결 관계, 실제 해고 사유, 사업장 규모와 절차를 함께 확인해야 합니다.대응의 출발점은 신청서·거부 답변·휴가 승인 기록·해고 통보를 날짜순으로 보관하는 일입니다. 노동위원회 부당해고 구제신청은 원칙적으로 상시 5인 이상 사업장에 적용되며, 해고가 있었던 날부터 3개월 이내라는 기한이 있습니다. 육아휴직 거부와 불이익 처우에 관한 노동청 신고는 별도의 경로입니다.신청 기록과 해고일을 먼저 확인하세요.기사 속 사례: 무엇이 주장이고 무엇이 확..