분류 전체보기4 대 이직 시대. 이직율을 낮추기 위한 인사담당자의 노력 수시채용 확대, 커리어 플랫폼 활성화 등기업들이 공채제도를 폐지하고 수시채용을 적극적으로 시행한 지 꽤나 오랜 시간이 흘렀습니다. 초기에는 체감이 덜 되었으나 커리어 플랫폼 활성화 시대와 맞물려 근래에는 정말 이직이 쉽고 빈번해진 것 같습니다. 직원 1명을 채용하고 실무에서 성과를 내기까지 많은 시간과 노력, 그리고 자원이 소모되는지 인사 업무를 경험하지 못한 분들은 잘 모르실 거라 생각합니다. 이토록 힘들게 뽑은 직원이 퇴사 통보를 해올 땐 가끔은 정말 바짓가랑이라도 붙잡고 매달려 보고 싶을 때도 있습니다.(나가줘서 감사한 분들도..) 공을 들인 시간과 노력이 허무하게 느껴지고 또 채용, 온보딩 등의 과정을 반복할 생각에 먼저 지치게 됩니다. 직원들의 이직을 막을 방법은 없지만 줄여야 하는 노력을 해야.. 2023. 9. 13. 인사(HR)담당 스폐셜리스트냐 제네럴리스트냐. 인사 제네럴리스트와 스페셜리스트의 차이 먼저 인사 분야에서 제네럴리스트와 스페셜리스트의 차이점과 장단점을 설명해 드리겠습니다. 제네럴리스트는 얕고 넓은 지식을 가지고 다양한 분야에서 일을 처리할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 말합니다. 반면에 스페셜리스트는 좁고 깊은 지식을 가지고 특정 분야에서 높은 전문성을 가진 인재를 말합니다. 제네럴리스트의 장점과 단점 제네럴리스트의 장점으로는 다양한 분야에서 일을 처리할 수 있어 유연한 역할 수행이 가능하며, 새로운 분야에 대한 학습 능력이 뛰어나서 업무 역량 개발이 쉽습니다. 또한, 팀원들 간의 역할 분담이 명확하지 않은 상황에서는 제네럴리스트가 필요한 일을 전문적으로 처리할 수 있어 업무 효율을 높일 수 있습니다. 반면에 제네럴리스트의 단점으로는 전문적인 분야에.. 2023. 8. 15. 합격하는 자기소개서 작성법, 자소서 작성 노하우 합격을 부르는 잘 쓴 자기소개서는 아래의 10가지 사항을 모두 고려해야 합니다. 자기소개서를 작성하기 전 한 번, 자기소개서를 다 작성한 후 두세 번 다시 읽어보고 작성한 자기소개서와 비교해봐야 합니다. 1. 간단한 인사로 시작해서 자기소개를 하시는 게 좋습니다. 지원자의 이름, 출신지역, 직업이나 학력과 같은 지원자 본인에 대한 관련 정보를 서술하십시오. 이때 기억에 남을 만한 키워드가 있으면 더 좋습니다. 2. 지원 동기에 대해 기술합니다. 지원하는 이유와 목적이 무엇인지 설명하고, 이때 타인과 차별화될 만한 동기가 있으면 더 좋습니다. 3. 지원자 본인의 기술과 경험을 강조합니다. 여러분의 강점과 여러분의 목적에 잘 맞는 어떤 관련된 성취나 경험에 대해 토론하세요. 4. 지원하는 회사에 대한 지원자.. 2023. 2. 28. 인사, HR 담당자로서 갖춰야 할 역량 10가지. 회사 인사, HR 담당자로서 갖춰야 할 10가지 역량에 대해 소개 드립니다. 인사담당자는 한 조직의 얼굴이라고 생각합니다. 사람을 만날 때 첫 인상이 가장 중요한 것 처럼, 여러분이 기업과 첫 대면을 하는 순간이 바로 인사담당자를 만나는 순간이기 때문입니다. 따라서 인사담당자는 그 어떠한 직무보다 더 책임감을 갖고 직무를 수행해야합니다. 말 한마디, 행동 한 마디가 모두 조심 스러워야 하며, 그렇다고 불편하거나 딱딱해 보이지도 않아야 합니다. 이토록 중요한 한 기업의 인사담당자는 어떤 역량을 갖추고 있어야 할까요?? 제가 인사담당자로써 겪었던 바를 토대로 인사담당자가 갖춰야 할 역량 10가지에 대해 간략하게 소개해 드리겠습니다. 1. 전략적 사고 : 인사담당자는 전략적으로 사고를 해야하며, HR 이니셔티.. 2023. 2. 26. 이전 1 다음
